Voor werknemers van alle leeftijden geldt dezelfde wettelijke berekeningswijze: één derde van het bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, aangevuld met een evenredig deel voor een gedeeltelijk dienstjaar. In eerdere wetgeving gold een afwijkende berekening voor oudere werknemers. Deze speciale regeling is echter per 2020 komen te vervallen.
Voor werknemers van 50 jaar en ouder, en in het bijzonder 60-plussers, spelen bij ontslag vaak aanvullende aspecten. Daarbij kan worden gedacht aan langdurige dienstverbanden, de gevolgen voor de pensioenopbouw en de ruimte om binnen een vaststellingsovereenkomst te onderhandelen over een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.
Afschaffing van de regeling voor 50- en 60-plussers
Tot 2020 bestond voor werknemers van 50 jaar en ouder met een dienstverband van ten minste tien jaar een afwijkende regeling, waardoor zij aanspraak konden maken op een hogere transitievergoeding. Deze regeling was in het leven geroepen ter bescherming van oudere werknemers, omdat zij doorgaans minder snel nieuw werk vinden. Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is deze regeling komen te vervallen.
Hoewel het verdwijnen van deze regeling nadelig kan lijken, ontstaan bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst juist mogelijkheden om aanvullende afspraken te maken. Zo kan worden onderhandeld over extra compensatie, bijvoorbeeld ter dekking van pensioenschade of door het hanteren van een langere opzegtermijn.
Transitievergoeding en pensioen
Met name voor 60-plussers is het van belang om de gevolgen van ontslag voor de pensioenopbouw zorgvuldig in kaart te brengen. Daarbij spelen verschillende aandachtspunten een rol.
Gebruik van de transitievergoeding voor pensioenvoorziening
Het is mogelijk om (een deel van) de transitievergoeding in te zetten voor het aanvullen van een pensioentekort of om vervroegd met pensioen te gaan. Het verdient aanbeveling dit af te stemmen met een financieel adviseur, zodat een weloverwogen keuze kan worden gemaakt.
Beëindiging van pensioenopbouw na ontslag
Na het einde van het dienstverband vervalt in de meeste gevallen de werkgeversbijdrage aan de pensioenopbouw. Het is belangrijk om te onderzoeken wat dit betekent voor de financiële situatie op de langere termijn.
Overbrugging tot de AOW-leeftijd
Een ontslagvergoeding kan worden gebruikt om de periode tot het bereiken van de AOW-leeftijd financieel te overbruggen. Dit biedt extra flexibiliteit, maar vereist een zorgvuldige planning om te voorkomen dat het beschikbare inkomen voortijdig wordt uitgeput.
Optimalisatie transitievergoeding 60-plussers
Hoewel de transitievergoeding wettelijk is vastgelegd, biedt een vaststellingsovereenkomst vaak ruimte om aanvullende afspraken te maken. Bij onderhandelingen kunnen de volgende punten van belang zijn.
Extra ontslagvergoeding
De duur van het dienstverband en de leeftijd van de werknemer kunnen worden aangevoerd als onderhandelingsargumenten om een hogere ontslagvergoeding overeen te komen dan de wettelijke transitievergoeding.
Uitbetaling van secundaire arbeidsvoorwaarden
Het is mogelijk om afspraken te maken over de uitbetaling van opgebouwde rechten, zoals openstaande vakantiedagen, bonussen en andere emolumenten.
Compensatie voor pensioenschade
Met name bij een langdurig dienstverband kan worden verzocht om een aanvullende vergoeding ter compensatie van gemiste pensioenopbouw.
Deskundige ondersteuning
Ontslag op latere leeftijd kent specifieke aandachtspunten en mogelijkheden. Bij Ontslag Ondersteuning wordt ondersteuning geboden bij het beoordelen van de vaststellingsovereenkomst en het realiseren van een zo gunstig mogelijke ontslagregeling. Neem contact met ons op om uw vaststellingsovereenkomst gratis te laten controleren.