Wanneer een werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorlegt, is het belangrijk de inhoud zorgvuldig te beoordelen en niet zonder meer akkoord te gaan. In deze overeenkomst leggen werkgever en werknemer vast onder welke voorwaarden het dienstverband eindigt.
Hoewel een vaststellingsovereenkomst vaak wordt gepresenteerd als een standaarddocument, is er in de praktijk vrijwel altijd ruimte om te onderhandelen. Veel werknemers accepteren het eerste voorstel, terwijl gerichte onderhandelingen kunnen leiden tot gunstigere voorwaarden. De afspraken die worden gemaakt hebben vaak ingrijpende gevolgen voor de financiële positie en de verdere loopbaan, onder meer ten aanzien van het recht op een WW-uitkering, de hoogte van de transitievergoeding en de wijze van uitdiensttreding.
Aandachtspunten onderhandelen vaststellingsovereenkomst
Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding (transitievergoeding) is doorgaans één van de eerste onderdelen die wordt beoordeeld. Dit betreft het bedrag dat de werkgever aanbiedt ter compensatie van het ontslag. Hoewel vaak een vast bedrag wordt voorgesteld, sluit dit niet altijd aan bij het aantal dienstjaren, het salaris of de omstandigheden van het ontslag. In veel gevallen bestaat er ruimte om een hogere vergoeding te onderhandelen, waarbij ook de reden van het ontslag een belangrijke rol speelt. Ontslag Ondersteuning gaat in onderhandeling met de werkgever om de hoogst mogelijke ontslagvergoeding voor u te krijgen.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding kan aanzienlijke gevolgen hebben voor de mogelijkheden om na het ontslag elders aan de slag te gaan. Indien in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding is opgenomen, is het verstandig dit onderdeel opnieuw te bespreken met de werkgever. In onderhandelingen door Ontslag Ondersteuning kan worden ingezet op beperking van de duur, of op het geheel laten vervallen van het beding.
Opzegtermijn
De opzegtermijn vormt een belangrijk juridisch aandachtspunt en dient te voldoen aan de wettelijke en contractuele vereisten. Een onjuist vastgestelde opzegtermijn kan nadelige gevolgen hebben voor het moment waarop het recht op een WW-uitkering ingaat. Wanneer de opzegtermijn te kort is, kan dit leiden tot een tijdelijke periode zonder uitkering. Ontslag Ondersteuning bekijkt of de opzegtermijn juist wordt gehanteerd. Zo niet, dan onderhandelen wij met de werkgever om de datum aan te passen.
Positief getuigschrift
Afspraken over een referentie spelen vaak een belangrijke rol bij het vinden van een nieuwe functie. Het is verstandig om vast te leggen dat de werkgever een positief getuigschrift zal verstrekken. Door deze afspraak expliciet op te nemen in de vaststellingsovereenkomst wordt voorkomen dat later slechts een neutrale of negatieve referentie wordt afgegeven. Ontslag Ondersteuning voert de onderhandelingen met de werkgever voor een dergelijke regeling in de vaststellingsovereenkomst.
Vrijstelling van werk
Tijdens de opzegtermijn kan een werkgever aanbieden om de werknemer vrij te stellen van werkzaamheden, terwijl het salaris wordt doorbetaald. Dit biedt ruimte om zonder inkomensverlies te focussen op het vinden van een nieuwe baan. Indien vrijstelling van werk niet standaard wordt aangeboden, zal Ontslag Ondersteuning onderhandelen om dit vast te leggen in de vaststellingsovereenkomst. Het uitgangspunt is dat u wordt vrijgesteld van werkzaamheden tot de einddatum in de vaststellingsovereenkomst.
Waarom voor ons kiezen bij de onderhandeling?
Het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is juridisch en inhoudelijk complex en laat weinig ruimte voor fouten. Omdat de afspraken in één keer goed moeten worden vastgelegd, is het verstandig om hierbij een gespecialiseerde partij te betrekken. De vaststellingsovereenkomst wordt kosteloos beoordeeld en er wordt ondersteuning geboden bij het realiseren van zo gunstig mogelijke voorwaarden. Door dagelijkse ervaring met onderhandelingen is bekend welke onderdelen essentieel zijn en waar doorgaans onderhandelingsruimte bestaat bij de werkgever.
Wie zekerheid wil over de juistheid van de vaststellingsovereenkomst en wil voorkomen dat belangrijke aspecten over het hoofd worden gezien, kan de VSO laten controleren door Ontslag Ondersteuning. Zo wordt toegewerkt naar een beëindiging van het dienstverband onder zo optimaal mogelijke voorwaarden.