Een vaststellingsovereenkomst is een juridische afspraak tussen werkgever en werknemer waarin gezamenlijk wordt vastgelegd onder welke voorwaarden het dienstverband wordt beëindigd. Deze overeenkomst is onder meer bedoeld om na het einde van de arbeidsovereenkomst aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering via het UWV. Het betreft een alternatieve wijze van beëindiging, waarbij een formele ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter niet noodzakelijk is.
UWV
Het UWV, oftewel het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, is een Nederlandse overheidsorganisatie die belast is met de uitvoering van diverse werknemersverzekeringen. Hieronder vallen onder meer de WW (Werkloosheidswet), WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), WAZ (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen), Wazo (Wet arbeid en zorg) en de Ziektewet. Het UWV houdt zich bezig met het beoordelen van aanvragen en het verstrekken van uitkeringen aan werknemers die werkloos, ziek of arbeidsongeschikt zijn.
WW-uitkering
Een WW-uitkering is een werkloosheidsuitkering die door het UWV wordt toegekend aan werknemers die buiten hun eigen schuld werkloos zijn geworden. Deze uitkering heeft tot doel tijdelijk inkomenszekerheid te bieden, terwijl actief wordt gezocht naar passend nieuw werk.
Wanneer een werknemer instemt met beëindiging van het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst, gelden aanvullende voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Het UWV toetst onder meer of het ontslag niet verwijtbaar is aan de werknemer en of de geldende opzegtermijn, ook wel de fictieve opzegtermijn genoemd, correct is toegepast. Een zorgvuldig onderhandelde vaststellingsovereenkomst kan leiden tot een hogere ontslagvergoeding, maar kan tevens gevolgen hebben voor het moment waarop de WW-uitkering ingaat.
Aandachtspunten WW-uitkering
Het optimaal benutten van een WW-uitkering na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst is van belang om financiële continuïteit te waarborgen tijdens de periode waarin naar nieuw werk wordt gezocht. De onderstaande aandachtspunten kunnen daarbij helpen.
Wees zorgvuldig bij instemming met de vaststellingsovereenkomst
Voordat akkoord wordt gegaan, is het essentieel om de voorwaarden grondig te beoordelen. De vaststellingsovereenkomst mag geen negatieve gevolgen hebben voor het recht op een WW-uitkering. Juridische toetsing kan hierbij uitkomst bieden; de overeenkomst kan kosteloos worden nagekeken door Ontslag Ondersteuning.
Meld je direct aan bij het UWV
Na beëindiging van het dienstverband is het belangrijk om je zo snel mogelijk aan te melden bij het UWV. Een tijdige aanmelding voorkomt vertraging in de toekenning en uitbetaling van de WW-uitkering.
Onderhandel over de ontslagvergoeding
Binnen de vaststellingsovereenkomst bestaat vaak ruimte om afspraken te maken over de ontslagvergoeding. Een passende vergoeding kan fungeren als financiële overbrugging tussen het einde van het dienstverband en de start van de WW-uitkering.
Voldoe aan de sollicitatieplicht
Voor het behoud van de WW-uitkering is vereist dat actief wordt gezocht naar nieuw werk en dat wordt gesolliciteerd op passende functies. Het naleven van deze verplichting is essentieel om sancties te voorkomen.
Laat geen druk leidend zijn
Neem voldoende tijd om de vaststellingsovereenkomst te beoordelen. In de praktijk komt het voor dat werkgevers aandringen op snelle ondertekening, terwijl recht bestaat op een wettelijke bedenktijd. Mocht de overeenkomst al zijn ondertekend, dan is het raadzaam zo spoedig mogelijk te laten controleren of de bedenktijd nog kan worden benut.
Duur van de WW-uitkering
De periode waarin recht bestaat op een WW-uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden en de periode waarin loon is ontvangen. De WW-uitkering heeft een minimale duur van drie maanden en kan oplopen tot maximaal twee jaar. De uiteindelijke duur wordt vastgesteld aan de hand van het arbeidsverleden.
Bij de beoordeling kijkt het UWV naar het aantal weken en jaren dat is gewerkt voorafgaand aan de werkloosheid. Wanneer uitsluitend aan de zogenoemde wekeneis wordt voldaan, bestaat recht op drie maanden WW. Indien daarnaast ook aan de jareneis wordt voldaan, kan de uitkeringsduur worden verlengd.
Wekeneis
Om aan de wekeneis te voldoen, moet in de 36 weken voorafgaand aan de werkloosheid in ten minste 26 weken zijn gewerkt. Het aantal gewerkte uren per week is daarbij niet van belang.
Jareneis
De jareneis houdt in dat in de vijf kalenderjaren voorafgaand aan de werkloosheid minimaal vier jaar is gewerkt. Wanneer deze jaren meetellen als arbeidsverleden, wordt aan deze voorwaarde voldaan.
Arbeidsverleden
Voor de eerste tien volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden geldt dat per jaar recht bestaat op één maand WW-uitkering. Indien het arbeidsverleden langer is dan tien jaar, geldt voor kalenderjaren tot en met 2015 eveneens één maand WW per jaar. Voor kalenderjaren vanaf 2016 wordt per jaar een halve maand WW toegekend.
Het kalenderjaar waarin de WW-uitkering ingaat, telt niet mee bij de vaststelling van het arbeidsverleden.
U kunt via de volgende link berekenen hoe lang u recht heeft op een WW-uitkering: Hoelang duurt een WW uitkering en heeft u er recht op | UWV.
Deskundige ondersteuning
Bij het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst en de mogelijke gevolgen daarvan voor het recht op een WW-uitkering is het inschakelen van juridische ondersteuning van groot belang. Hieronder worden enkele redenen toegelicht.
Bescherming tegen onredelijke voorwaarden
Het komt voor dat werkgevers bepalingen opnemen die nadelig kunnen uitpakken voor de positie van de werknemer. Een jurist kan dergelijke voorwaarden signaleren en beoordelen of deze afbreuk doen aan wettelijke rechten, waaronder het recht op een WW-uitkering.
Versterking van de onderhandelingspositie
Wanneer sprake is van een ongelijke of zwakke onderhandelingspositie, kan juridische bijstand helpen om betere afspraken te realiseren. Een jurist kan namens de werknemer onderhandelen en toezien op een evenwichtige vaststellingsovereenkomst.
Complexe bepalingen in de vaststellingsovereenkomst
Indien de vaststellingsovereenkomst ingewikkelde clausules bevat waarvan de juridische gevolgen niet direct duidelijk zijn, is het raadzaam een gespecialiseerde jurist te raadplegen. De jurist kan de overeenkomst inhoudelijk analyseren en inzicht geven in de gevolgen voor onder meer de WW-rechten.